“以前干部职工绩效考核是以年终考核定结果，有点吃大锅饭的味道，并不能完全客观反映个人实绩，今年实行的平时考核制度，让我们真正感受到了工作压力，争先出彩蔚然成风。”水利局干部曾湘民对笔者谈起“庸懒散奢”专项整治行动的感受。
今年2月份，双峰县水利局根据县委的统一部署，在全局干部职工队伍中开展“庸懒散奢”问题集中整治暨“作风建设提升年”活动，决定以抓实 “平时考核”为突破口，杜绝 “干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的吃大锅饭现象，倒逼干部职工提高工作效率，解决“庸懒散奢”突出问题，出台了局机关绩效考核办法。考核内容由工作实绩、自身建设和综合评估三大块组成。每个季度召开一次工作实绩考评会，由各股室负责人依次述职，然后由局绩效考核领导小组对股室和个人进行评分，按股室和个人3：7的权重计算干部职工的工作实绩得分，局党组对排名前列的股室和个人通报表扬，考核分与年终绩效奖金挂钩。
平时考核的推行，激活了水利工作的一池春水，水利项目建设遍地开花，在全市水利竞赛中名列前茅。目前群力灌区续建配套与节水改造项目、划船塘等10小型水库除险加固工程、涟水杏子铺段主要支流治理、水美湘村、农村小水源供水能力恢复三年行动项目、山塘清淤、移民美丽家园建设等8个在建工程，已完成主体工程，形象进度达80%以上，预计4月底前可全部完工。今年新开工建设23座小型水库除险加固、涓水双峰县三期治理、水利工程维修养护、中型灌区续建改造等项目，正在抓紧实施施工设计、招标等前期工作，计划10月份全面开工建设，预计全年可完成水利固定投资3亿元。
责编：李娟
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